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企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，為進一步充實集團投融資工作隊伍，根據(jù)《黔江區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)人員管理辦法》、集團人事管理制度和投融資部部長、副部長崗位公開競聘方案有關(guān)規(guī)定，6月1日19：00，鴻業(yè)集團在二會議室舉行投融資部部長、副部長競聘上崗演講活動。集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部、部分職工代表現(xiàn)場聆聽了競聘人員的精彩演講，本次活動邀請了區(qū)紀委監(jiān)委派駐區(qū)財務(wù)局紀檢監(jiān)察組、區(qū)國資委、區(qū)金融辦、農(nóng)發(fā)行黔江分行等領(lǐng)導(dǎo)出席并擔(dān)任評委，集團紀委、監(jiān)事會全程監(jiān)督本次競聘活動。
集團黨委書記、董事長肖培明指出，投融資部作為承擔(dān)集團融資任務(wù)的重要部門，在人才選拔上必須嚴格按照公開、公平、公正原則，遵循“德才兼?zhèn)?，高效?zhí)行”的人才理念，堅決打破論資排輩的“老國企”用人觀，培養(yǎng)良好的選人用人氛圍。
近幾年來，鴻業(yè)集團在人事制度改革方面不斷進行探索，也取得顯著成效。實行中層干部競爭上崗，既是改革形勢所迫，也是企業(yè)發(fā)展需要，集團按照唯才是舉，人才適用，人崗相適的原則，為“有志之士”搭建成長的舞臺，在內(nèi)部人力資源市場逐步形成“競績鼎新、誠信共贏”的競爭文化和誠信文化，希望通過競聘上崗方式，真正讓好學(xué)上進、勇于創(chuàng)新、興企有為、清正廉潔的優(yōu)秀人才脫穎而出，為集團轉(zhuǎn)型升級提供堅實的人才基礎(chǔ)。