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堅持人才興企，注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，規(guī)范選拔任用程序，激發(fā)人才活力。一是堅持正確選人用人導(dǎo)向。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重品行、重作風(fēng)、重實績，配優(yōu)配齊集團(tuán)中層干部和子公司班子，按程序開展了子公司董事長崗位選任及集團(tuán)部長、副部長競聘工作。二是持續(xù)推進(jìn)人才素質(zhì)提升工程。上半年開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)1次;繼續(xù)實施特殊專業(yè)人才、引進(jìn)人才激勵政策，鼓勵員工開展學(xué)歷教育、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格等自學(xué)考試，提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。目前，集團(tuán)擁有中高級職稱56人，其中高級職稱10人，中級職稱46人。三是完成集團(tuán)退休人員、勞務(wù)用工人員、離職人員的清理工作。